منتدى قصر ليبيا
منتدى قصر ليبيا
منتدى قصر ليبيا
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


منتديآت عآمة
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخولتسجيل دخول الاعضاء

يآ آهلآ وسهلآ نورتــ  منتديات قصــــــرٍِ ليبيأ

 

 نورتـــ بيتكـ التاني


 

 دورة مهارات التوظيف والتعيين والاختيار (Protic )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
هبه الشاذلي
عضو مشارك



دورة مهارات التوظيف والتعيين والاختيار (Protic ) Jb12915568671
عدد المساهمات : 425
تاريخ التسجيل : 15/04/2014
العمر : 38
الإقامة : مصر

دورة مهارات التوظيف والتعيين والاختيار (Protic ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة مهارات التوظيف والتعيين والاختيار (Protic )   دورة مهارات التوظيف والتعيين والاختيار (Protic ) Empty8/12/2014, 9:02 am

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها




  مهارات التوظيف والتعيين والاختيار







مكان إنعقاد الدورة :  دبـي – الإمـارات الـعـربيـة المتحـدة
    

تـاريـخ الإنـعـقــاد :  ‏28  ديـسمبـر 2014 م  لـمـدة 5 ايام


مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها
كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
 والأردن بتواريخ اخـرى  ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )



للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات




Mobile : 00201156637750



Mobile : 00971566935393



Viber & WhatsApp : 00971527295776



E-Mail : info@proticg.com



Web site : www.proticg.com



        Skype   : Proticg.com 





الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة مهارات التوظيف والتعيين والاختيار (Protic )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة برنامج مهارات التعامل مع وسائل الإعلام المختلفة (Protic)
» دورة مهارات العلاقات العامة في المؤسسات الحكومية والخاصة (Protic )
» دورة مهارات إدارة نظم المعرفة المؤسسية (Protic)
» دورة مهارات وفنون التعامل مع وسائل الاعلام المختلفة (Protic )
» دورة برنامج مهارات تنمية الإتجاهات الإيجابية للموظفين (Protic )

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى قصر ليبيا  :: المنتديات العامة :: قصر النقاش والحوار الجاد-
انتقل الى: